316）会長終了！！

５月２日、三重県庁において、
三重県労働委員会の辞令交付式があった。

そして、私は、同日、
三重県知事から「感謝状」を頂戴した。

８年間に及ぶ同委員会委員の任期満了！
となったからだ。

三重県の場合、内規にて、
委員の任期は「最長８年」と決まっているので、
私は、無事、最長任期を全うできた次第。

そして、同時に、
２年間に渡って務めさせて頂いた、
三重県労働委員会会長の職も終了となった。

ところで、おそらくは、
日本国民の「大半」の方々が、
労働委員会という存在を御存知ないのでは？

私自身も、弁護士になるまでは、
その存在すら知らなかったし、
何をどのようにやっている組織なのかは、
実際に委員に就任するまでは知らなかった。

厚生労働省のサイトを見てみると、
次のような記載がなされている。

（引用はじめ）

労働委員会とは、
労働者が団結することを擁護し、
労働関係の公正な調整を図ることを目的として、
労働組合法に基づき設置された機関で、
（１）中央労働委員会（国の機関）
（２）都道府県労働委員会（都道府県の機関）
の２種類が置かれています。

労働委員会は、
公益を代表する委員（公益委員）、
労働者を代表する委員（労働者委員）、
使用者を代表する委員（使用者委員）
のそれぞれ同数によって組織されています。

労働委員会では、
労働組合法及び労働関係調整法等に基づき、
労働組合と使用者との間の集団的労使紛争を
簡易迅速にかつ的確に解決するため、
次のような事務を行っています。
（１）労働争議の調整（あっせん、調停及び仲裁）
（２）不当労働行為事件の審査
（３）労働組合の資格審査

労働委員会では、
個別労働紛争解決のあっせんも行っています。

（引用おわり）

う～～む。
まあ、この説明でもピンとは来ないよねえ。

労使（労働者ｖｓ使用者）の紛争には、
大きく分けて、
個別的労使紛争と集団的労使紛争とがある。

個別的労使紛争は、
労働者個人ｖｓ使用者の紛争のことで、
集団的労使紛争は、
労働組合ｖｓ使用者の紛争のこと。

要するに、
労働委員会は、労使紛争の中でも、
主として集団的労使紛争を扱う機関である。

労働者個人が労働問題を抱えた場合、
勤務先に労働組合があれば、
労働組合と使用者とで団体交渉をする、
というのが本来の解決策である。

勤務先に労働組合がない、あるいは、
自身が労働組合に加入していない、
ということならば、
合同労組に「駆け込み」をして、
合同労組と使用者とで団体交渉をする、
というのも有効な解決策である。

合同労組（合同労働組合）とは、
所属する職場や雇用形態等に関係なく、
業種別や地域別に組織された労働組合である。

近年は、労働者個人が、
合同労組に駆け込んで、
合同労組が使用者と団体交渉をし、
団体交渉が成功しなかった場合に、
労働委員会に救済を求めてくる、
というパターンが中心となっている。

つまり、
集団的労使紛争の形をとってはいるものの、
実は、個別的労使紛争である、
という案件が圧倒的多数なのである。

言ってみれば、
労働委員会は、
個別的労使紛争のあっせんもやるし、
現在においては、
集団的労使紛争を扱う「専門店」から、
全ての労使紛争を扱う「百貨店」へと、
大きく変貌を遂げているということである。

とまあ、余計に、
何だか訳の分からない説明だねえ……。

説明が下手くそで申し訳ないが、
私が、声を大にして訴えたいのは、
労使紛争を解決する方法としては、
労働委員会を利用するというのは、
かなり、費用・時間ともにリーズナブル！
ということである。

勿論、費用はタダであるし、
裁判所と比較すれば、短期間で解決する。

私は、これにて、
労働委員会の職からは離れてしまうが、
今後、労働者側の立場で相談があれば、
是非とも、労働委員会の利用も検討したい。

とは言え、私の顧問先が、
労働者との間で紛争となってしまい、
顧問先の代理人として、
労働委員会のお世話になる事態は、
さすがに回避したいよねえ（笑）。

やはり、日頃からの「予防法務」が、
ホントに大事だということだ！！

（PS）
５月２日は、私の５６歳の誕生日！

上の娘は、忙しい中、
わざわざ、誕生日を祝うために、
２泊３日で帰省してくれたし、
下の娘は、帰省する余裕がなく、
今日（５月３日）から、
我々夫婦と上の娘とで、
下の娘のアパートに遊びに行く。

晴れの誕生日に感謝状を頂戴し、
家族全員から祝ってもらえるなんて、
これ以上の幸せはないよねえ！

ホントに感謝・感謝・感謝なり！
５６歳の１年間は、
とっても良い年になりそうだなあ！